既然是决策错误,下属不承担责任,如果你执行了,就可能承担,以公务员法为例,领导决策有误,可以拒绝执行,如果领导执意,那么你执行也不承担责任,如果你没有拒...
领导决策导致的重大失误是不需要员工来承担责任的,员工在职场当中的地位相当于执行者。作为一名普通的员工,在公司...
追究该领导干部个人的责任。负主体责任的领导班子和负监督责任的领导班子,具有需追责的有关情形,情节较轻的,责令...
要敢于承担责任。领导者也不是圣人,也经常有犯错误的时候,比如决策制定的错误、职务安排的不妥当、任务分配的不合理等等。这些最终都可能会导致领导工作的下降,...
只要是法人代表,如果企业出现问题,必须承担法律责任。企业的法人代表在不同的场合要承担不同的法律责任,种类多样...
2. 其他证据:如果领导仍然坚持错误决策,您可以提供其他证据支持您的观点,例如数据、研究和实例。这些证据可以让领导更好地了解工作的风险和后果,帮助他们做出...
领导因位具社会作用生成的环节点,其决策动向势必对社会造成当有影响,错误决策自然就会引出些相应类不良社会结果,但领导一意的决策错误能有害社会的关系,实质主...
如果失误造成的损失结果很大,一般是要董事会承担主要责任,领导承担次要责任,其他人承担连带责任。比如给公司造成...
这个问题其实答案是很明确的,那就是谁拍板谁负责,哪怕这个方案都是自己下属做的,自己只是最后签个字,那谁是这个...
如果别人失败了呢,这个也会被人当成离间的机会,通常使用两种手法,一个就是说你面带喜色,幸灾乐祸,让领导讨厌;...
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